מובא בזה לידיעת הציבור, כי  ביום 26.5.2025 הגישו הצדדים לבית הדין לעבודה בתיק ת"צ 42827-06-22 בו הוגשה בקשה לאישור תובענה כייצוגית (להלן: "בקשת האישור") בקשה לאישור הסדר פשרה אשר נעשה על ידי שני הצדדים מבלי להודות בחבות או בטענה כלשהי (להלן "הסדר הפשרה").

הצדדים להסדר: מן הצד אחד: אברהם פלקון, המיוצג בידי עוה"ד ערן גולן ואושרת פלורנטין (להלן: "התובע המייצג" ו-"ב"כ המייצג"); ומן הצד השני: חברת פרשמרקט בע"מ (להלן: "החברה"), המיוצגת על-ידי עוה"ד אלישע שור וצחי לב ממשרד ש. הורוביץ ושות'.

ואלה עיקרי הסדר הפשרה:

הפרשי  שעות נוספות  - ישולמו לחברי הקבוצה כהגדרתם בהסדר הפשרה הפרשי שכר בגין גמול עבודה שעות נוספות, עקב חישוב על בסיס תקן חודשי, ולא על בסיסי חישוב יומי או שבועי, בגין התקופה שבין חודש יולי 2015 ובין פברואר 2024. 

הפרשי הפקדות סוציאליות בגין רכיב תמורת חופש - ישולמו לחברי הקבוצה כהגדרתם בהסדר הפשרה הפרשי תגמולי מעסיק בגין הפקדות סוציאליות שבוצעו באופן חסר עקב נוהג של החברה (שנפסק) שכלל פדיון שנתי של ימי החופשה, ללא תשלום זכויות סוציאליות, בגין התקופה שבין השנים 2015 ל-2019.

הפרשי שכר עקב אי-הבאה בחשבון של רכיבים נלווים (תוספת ותק בלבד) בשכר הקובע לצורך חישוב זכויות נלוות - ישולמו לחברי הקבוצה כהגדרתם בהסדר הפשרה הפרשי שכר בגין אי-הבאה בחשבון של תוספת הוותק, בשכר השעה לתשלום שעות נוספות וחופשה שנתית.

התביעה תסולק ביחס לרכיבי בקשת האישור שעניינם אי-הבאה בחשבון של רכיבי משכורת 13 וביגוד בשכר הקובע לצורך חישוב זכויות נלוות לכל סוג; ואי-הבאה בחשבון של תוספת הוותק בשכר הקובע לדמי חגים ודמי מחלה.

חבר קבוצה אשר אינו מעוניין כי יחול עליו הסדר הפשרה, רשאי לבקש מבית הדין בכתב, עם העתק לבאי כוח הצדדים, תוך 45 ימים ממועד פרסום הודעה זו (כאשר ימי הפגרה נמנים עם ימים אלה), כי הוא אינו מעוניין שהסדר הפשרה יחול עליו בהתאם לסעיף 18(ו) לחוק תובענות ייצוגיות, התשס"ו - 2006.

עם מתן תוקף של פסק דין להסכם הפשרה, יתגבש מעשה בית דין בין החברה לבין חברי הקבוצה (למעט לגבי עובדים שיודיעו על פרישתם מן הקבוצה כקבוע בהסכם הפשרה), ולא תעמוד לחברי הקבוצה זכות לפיצוי נוסף כלשהו. כמו כן הוסכם על המלצה לבית הדין בדבר תשלום שכר טרחה לב"כ המייצג ותשלום גמול לתובע המייצג.

אדם הנמנה עם הקבוצה, רשות ציבורית הפועלת לקידום מטרה ציבורית בקשר לעניין שבו עוסקת הבקשה לאישור, ארגון שאישר השר לעניין זה וכן היועמ"ש, רשאים להגיש לבית הדין, בכתב, בתוך 45 ימים מיום פרסום ההודעה (כאשר ימי הפגרה נמנים על ימים אלה) התנגדות מנומקת להסדר הפשרה,  בצירוף העתק לב"כ הצדדים.

הסדר הפשרה מוצג לעיון גם במזכירות בית הדין לעבודה ברח' יצחק ניסנבאום 7 בת ים, בין השעות 8:30-13:30, וכן במשרדי ב"כ התובע המייצג, עו"ד ערן גולן, רח' הירקון 113 תל-אביב, טל': 077-2112212; פקס': 03-5161198; וכן  משרדי ב"כ החברה, משרד ש. הורוביץ ושות', מרח' אחד העם 31, תל-אביב 6102402, טל': 03-7137000, פקס': 03-5660974.

הנוסח המלא של הסדר הפשרה הוא המחייב ובכל מקרה של סתירה בין הוראות הסדר הפשרה לבין האמור בהודעה זו, יקבעו הוראות הסדר הפשרה. הודעה זו מתפרסמת על פי החלטתו של בית הדין האזורי לעבודה.